“加减乘除”职场危机

随着就业竞争的日益激烈和职场人自身健康状况的恶化，35岁的职场人已经进入职场“更年期”。潜意识里，这些35岁的“职场老人”承受着巨大的生存压力。加强与职场新人的沟通。职场没有永远的敌人，只有永远的榜样。因此，35岁的“职场老人”应该主动与新人交流，这样不仅会给对方留下平易近人、乐于助人的好印象，实际上还能迅速融入自己的精神团队，清醒地认识到自己的不足，学习到自己所欠缺的东西。年轻一代是职场新人，由于其固有的特点，他们总是走在社会潮流的最前沿。如果这些“职场老人”不主动与他们交流，无异于将自己推入落后的漩涡。35岁是一个没落的年龄，很多这个年龄的职场人都无法走上一个合适的位置。他们只是要求比别人高的报酬，否则会觉得丢脸。古语有云，“量力而行”，现代社会的报酬分配规则是“对号入座”。如果在35岁的时候，你把所有的待遇要求都定在了25岁，那么你将是最后一个遭殃的。保持优秀的工作热情和精力。一个人一旦到了35岁，工作热情就会消退，更重要的是身体健康状况会明显下降，经常会觉得无法工作。如果你想在工作中表现得更好，你必须有一个健康的身体。所以，35岁的“职场老人”要想对工作保持极好的热情和精力，就必须非常注意自己的健康，省下与年轻人竞争的资本。抛开论资排辈的心态，很多35岁的职场人士都可以算是公司的元老了，所以他们自然有很强的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司的优待和尊重。那些刚来公司的同事，要对自己有礼貌。这是非常典型的“倚老卖老”的心态。在职场，这其实是行不通的。如果每天都抱着“我是老兵，我怕谁”的想法和同事相处，时间久了难免会无趣。这对“职场老人”来说是非常不利的，这种心态要彻底去除。《中国青年报》范高阳